Reconoce Johnson Controls el Derecho a la Libertad Sindical

5 de Julio de 2010.

Tras tres días de huelga y de acciones solidarias a nivel local e internacionales, el pasado sábado 29 de mayo, aproximadamente a las 2pm, los representantes de Johnson Controls pidieron hablar con los y las trabajadoras con el fin de negociar. Asistieron a la negociación los representantes legales de Johnson Controls y el Presidente y Secretario de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla. Los y las trabajadoras fueron representados por su comité de negociación, quienes fueron acompañados por asesores del Centro de Apoyo al Trabajador A.C. (CAT) de Puebla, del SNTMMSSRM, el sindicato elegido por los y las trabajadoras, y el Solidarity Center (AFL-CIO)

Después de tres horas de negociaciones, los representantes de los trabajadores y la empresa llegaron a un acuerdo, en el que atendieron todas las peticiones de los y las trabajadoras. El acuerdo, firmado y ratificado por los y las trabajadoras, dispone lo siguiente:

  • La empresa JC, se obliga a desconocer legalmente al Sindicato de Trabajadores Empleados de Extracción, Transformadores de Minerales y Fibras Naturales, Similares y Conexos de la Republica Mexicana, así como la representación legal del mismo.
  • La empresa JC se obliga a respetar el derecho de los trabajadores a la libre asociación sindical, en virtud de que han decidido afiliarse al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM) y en consecuencia la empresa JC, brindará todo el apoyo necesario con las autoridades para efectos del registro del Contrato Colectivo de Trabajo.
  • La empresa JC se obliga a no ejercitar acción legal en contra de los trabajadores. Además, la empresa JC se obliga a no llevar ningún acto de coacción o represión a los trabajadores que participaron en el paro.
  • La empresa JC se obliga a pagar los salarios completos para los días del paro y un bono de compensación de utilidades del año 2009 por la cantidad de $100USD, que pagarán el día 31 de mayo, 2010.
  • La empresa JC también se obliga a ofrecer la contratación de los trabajadores que actualmente están subcontratados por la empresa One Digit.
  • Los trabajadores se obligan a reanudar sus labores normales el día 31 de mayo, 2010.

ProDESC, y todos los grupos participantes en este esfuerzo, agradecen la acción solidaria a todos los grupos que participaron en esta lucha. Consideramos que los esfuerzos estos esfuerzos colectivos los y las trabajadores lograron reivindicar su derecho a la libertad sindical y la voluntad de la empresa a reconocer el sindicato de su elección. Además se logró que la empresa contrate los empleados de la subcontratista OneDigit, y que los y las trabajadoras tengan un reparto de utilidades más justo. ProDESC seguirá monitoreando la situación para asegurar que se lleve a cabalidad. También, esperamos que la empresa Johnson Controls, siguiendo esta acción respete el derecho a la libertad sindical de los trabajadores de su planta FINSA en Puebla.

Johnson Controls Workers Win Recognition of Freedom of Association

After three days of strike and local and international solidarity action, last Saturday May 29th at approximately 2pm representatives of Johnson Controls sat down for talks with the workers. Present at the negotiation were legal representatives of Johnson Controls, along with the Sub-Secretary for Labor of the State of Puebla and the President of the Puebla Labor Board. Representing the workers was the workers’ negotiation committee, accompanied by advisors from the Worker Support Center (CAT) of Puebla, SNTMMSSRM, the union freely chosen by the workers, and the international Solidarity Center (AFL-CIO).

Following three hours of negotiations, the workers and the company reached an agreement in which all of the workers’ demands were successfully addressed. The agreement, signed and ratified by the workers, stipulates the following key conditions:

  • Johnson Controls must end its legal recognition of the company-controlled ‘protection’ union, the Union of Workers and Employees of Extraction, Transformation of Minerals and Natural Fibers, Similar and Related, of the Mexican Republic.
  • Johnson Controls must respect the workers’ right to freedom of association. In doing so, it must recognize their choice to affiliate themselves with the union SNTMMSSRM and provide all support necessary to this union in order to appropriately register the collective bargaining agreement.
  • Johnson Controls will take no legal action against the workers for the strike, nor will it carry out reprisals against the strike’s participants.
  • Johnson Controls will pay full wages for time lost due to the strike, and a $100USD profit-sharing bonus to each worker, to be paid out on May 31st, 2010.
  • Johnson Controls will also offer employment to all current employees of the firm OneDigit
  • The workers will resume working according to their scheduled shifts on May 31st, 2010.

ProDESC thanks all groups for their solidarity action, which in combination with workers’ efforts has led to the workers’ chosen union taking over the collective bargaining agreement, the employment of previously subcontracted workers, and a better profit-sharing deal. We will continue to monitor the situation to ensure that the agreement is fully implemented. We hope that Johnson Controls will also respect the right to freedom of association of the workers in its FINSA plant in Puebla.