Objetivos y líneas estratégicas

Defender y promover integralmente y con respeto a la diversidad y perspectiva de género casos representativos de violación a los DESC, particularmente en derechos humanos laborales, a través del litigio estratégico, análisis jurídico, el fortalecimiento de procesos organizativos, investigación y la incidencia política para asegurar el goce de nivel de vida adecuado de las personas.
Construir alianzas con organizaciones de derechos humanos, organismos internacionales, sindicatos, medios de comunicación a nivel comunitario, estatal, nacional e internacional a través de la inserción de la organización a redes, el trabajo coordinado con estos actores, y reuniones constantes con el fin de potenciar y hacer más efectivo el trabajo de la organización.
Difundir en el espacio público las problemáticas que atiende la institución a través de conferencias de prensa, comunicados a los medios, cartas al lector, desplegados entre otros para que los temas que abordamos tengan resonancia e inclusión en la agenda pública
Consolidar el proceso de la institución a través de la solidez financiera, la profesionalización del equipo y políticas laborales y administración adecuada a través de capacitación constante, condiciones satisfactorias de trabajo y salarios suficientes para asegurar que las estrategias que la institución propone se cumplan a cabalidad en tiempo y forma.